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行政系统考核题

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行政系统考核题

行政系统考核题
一、填空题:
1. 会议通知应包括会议名称、议题、时间、地点、参加人、需带资料以及通

【精品】 知方法和途径。

【专业】

【实用】
Practical

2. 车辆外出执行公务必须持有用车申请单。 Fine quality Major

3. 办公用品、劳保用品、低值易耗器具、生活辅助设备设施由总务部负责发 放与管理,通讯设备、重要办公设备由办公室负责管理和检查。 4. 命令执行人无论任务完成与否,都要在规定的时限内向命令下达人复命。 5. 凡外出开会或学习考察人员带回的一切文件资料应及时交给本部门专职 档案人员登记,由其定期归档保存。 6. 工作期间发生灾害时, 在未接到具体和确切指令时, 全体员工应坚守岗位。 7. 管理者应学会把 80%的命令以培训的方式下达。 8. 总经理办公例会由办公室主任通知,总经理主持,总经理秘书记录。 9. 办公室应对文件的拟、收、发、存负责。 10. 公文的规范审核由办公室主任或秘书室主管负责,经济审核由财务管理部经 理负责。

二、判断题。
1. 四小时复命制是指在接受命令后四小时内复命。 (×) 改正:四小时复命制是指在接受命令的规定时限内复命。 2. 指示、命令、会议纪要等指令性行文,由办公室统一负责督办工作。 (√) 3. 以公司名义发文由办公室主任签发。 (×)

改正:由总经理签发。 4. 命令执行人因个人原因未按规定时间复命,不应承担责任。 (×) 改正: 命令执行人必须在规定时间内复命, 未在规定时间内复命应承担相应责 任。 5. 组织机构编制的原则是功能越全越好,用人越多越好。 (×) 改正:组织机构编制的原则是功能越全越好,用人越少越好。 6. 新招聘人员的岗前培训由聘用部门负责实施。 (×) 改正:新招聘人员的岗前培训由培训部负责。 7. 在企业生产中,只有保证了人员和设备的安全,生产才能顺利进行,所以 企业应认真做好劳动保护工作。 (√) 8. 为了写作简便,公文的发文时间可以用阿拉伯数字表示。 (×) 改正: 为严肃发文, 保证发文的时效性, 发文时间要用大写的汉字数字来表示。

三、选择题:
1. 车辆执行公务时由谁来签准申请用车单。 (C ) B、行政总监 C、办公室主任 D、汽车班班长

A、总经理 2.

绩效考核采用绝对标准的方式,其参照标准是: (A、B、C、D) B、工作计划 C、工作目标 D、规章制度

A、岗位描述 3.

绩效考核分为: (A、B) B、日常考核 C、业务考核 D、年中考核

A、年度考核 4.

绩效考核结束后应以部门为单位送达的部门是: (D) B、秘书室 C、人事部 D、人力资源部

A、办公室 5.

培训实施的宗旨是: (A) B、提高员工的基础素质; D、加强人事管理。

A、合格的管理者必须是合格的培训者; C、奠定公司人才基础; 6.正确使用人才的原则是(C) A、大材小用 C、合适偏高 7. B、拔苗助长 D、小材大用

以公司名义发文的编号为(A) 。

A、 C、

字[1999] 编[1999]第

号 号

B、 D、

发[1999]第 编[1999]

号 号

四、简答题
(一)公文有哪些种类? 答:公文种类主要有:决定、决议、通告、通知、报告、请示、批复、会议 纪要、工作计划等。 (二)为什么检查工作必须表格化和书面化、档案化? 答:只有检查工作表格化、书面化、档案化才能以概率客观真实地显示各部 门各岗位的工作情况,考核也才能有所依据。




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